Plantilla Excel para KPIs de RRHH [Descárgala GRATIS]
Planilha Indicadores de Recursos Humanos RH Excel Avançado
Es de gran importancia contar con un panel de indicadores de recursos humanos. Ya que se trata de una valiosa herramienta que otorga control y dirección dentro de las organizaciones. Gracias a los avances tecnológicos se puede contar con más y mejores recursos a disposición para este tipo de gestiones. Desde KPI te contamos qué es un panel.
KPI’s imprescindibles para un buen informe de RRHH
Dashboard de Indicadores do RH. De maneira fácil e intuitiva, calcule os 10 principais indicadores do setor, entenda mais a fundo a importância de cada um e acompanhe de perto a performance do RH.. Baixe nosso material e aprenda como otimizar sua gestão de recursos humanos. Baixe o material e saiba mais -> ©2015-2023 Gupy. Todos os.
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Descarga aquí la plantilla de Excel gratuita dashboard de recursos humanos En concreto, en este dashboard para el departamento de Recursos Humano podemos encontrar: La cantidad de empleados por año El recuento de empleados por departamento La cantidad de empleados por rango de salario El desglose de la nómina La distribución salarial
Indicadores de Performance Modelos de Dashboard por área da empresa
Un dashboard dinámico que te permite, en tiempo real, filtrar por departamento, sexo, oficina… y hacer comparativas entre ellos para mejorar toda la organización Los principales KPIs de RRHH para que puedas visualizar rápidamente los principales indicadores a analizar.
Cómo crear un Dashboard de Recursos Humanos en Excel 2023 YouTube
1. ¿Qué es un KPI en recursos humanos? 2. ¿Por qué este dashboard es importante? 3. ¿Qué métricas de recursos humanos utilizarás en este Excel? 4. ¿Cómo utilizar la plantilla de KPIs para RRHH? 5.
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Impulsa el análisis de tus recursos humanos con un dashboard Gestiona el desempeño humano basándote en datos para el crecimiento empresarial. Haz uso de tus datos de recursos humanos de manera eficaz. Te ayudamos a optimizar tus procesos de evaluación y monitoreo de empleados.
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Na minha visão, os 12 indicadores mais relevantes para qualquer área de Recursos Humanos são esses aqui: Quantidade de colaboradores Quantidade de contratações Quantidade de desligamentos Taxa de Turnover Colaboradores por gênero Colaboradores por faixa etária Colaboradores por tipo de contratação Custo total de salários e encargos (CTSE)
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Os indicadores de RH são métricas que ajudam a medir o desempenho da área de Recursos Humanos durante um determinado período de tempo. Para que esse trabalho de mensuração seja realmente efetivo, usa-se o método de KPIs, Key Performance Indicators (indicadores-chave de performance).
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Indicadores de Recursos Humanos sobre compensación. 1. Porcentaje del costo de mano de obra: El costo de la fuerza de trabajo, en comparación con los otros costos, se puede medir al sumar todos los salarios y dividirlo entre los costos totales de la empresa dentro de un periodo determinado.. 2. Índice de competitividad salarial: Se utiliza para evaluar la competitividad de las opciones de.
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Ejemplos de dashboard de recursos humanos Cuando se trata de dirigir una empresa, hay muchas cosas que los departamentos de RRHH tienen que gestionar: los beneficios de los empleados, las políticas de RRHH, la programación de los empleados, etc. Excel es una potente herramienta que puede facilitar la organización y el seguimiento de estas tareas.
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Un dashboard es una herramienta que nos ayuda a medir un conjunto de indicadores que nos ayuda a verificar el funcionamiento correcto de diversos servicios y gestionarlos. Por lo tanto, un dashboard de RH es una herramienta utilizada para gestionar operaciones, seguimiento y evaluación de equipos de trabajo. El dashboard como herramienta de gestión
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Kenjo te ofrece una de los dashboards más potentes del mercado porque te ayuda a almacenar todos los KPIs del departamento de RR.HH. en un Excel. Una vez subas toda la información de tus empleados (día de comienzo, edad, sexo, rol, departamento, etc) tendrás entonces acceso a un dashboard que te mostrará gráficos para analizar, cruzar y.
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3. Horas extras. Al medir las horas extras de trabajo, podrás valorar el rendimiento de los empleados de manera individual. Con esta métrica de Recursos Humanos puedes evaluar si las horas extras son resultado del exceso de carga de trabajo, de falta de capacitación del empleado, o si necesitas contratar a más personal.
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Un dashboard de Recursos Humanos te brinda una descripción general de cómo se está desempeñando tu organización en actividades generales de Recursos Humanos. Estos son algunos ejemplos de métricas que puedes tener en un dashboard de RH que puedes crear: Resumen Mensual del Equipo
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